Vous rejoignez une association reconnue d’utilité publique, engagée auprès d’adultes en situation complexe de handicap, avec une ambition claire : faire évoluer l’offre, renforcer l’autodétermination des personnes accompagnées et bâtir des réponses plus coordonnées, plus ouvertes, plus durables. Ici, l’impact est concret et quotidien : chaque décision améliore un parcours, chaque arbitrage sécurise un accompagnement, chaque évolution de pratique redonne du souffle aux équipes comme aux proches aidants.

Sous l’autorité et en lien étroit avec la Directrice de Pôle, vous assurez la conformité, la performance et le bon fonctionnement de l’établissement sur les plans humain, qualité, technique et budgétaire. Vous pilotez l’activité d’une structure dont l’accueil reste aujourd’hui principalement en internat, tout en portant la dynamique de plateforme et la transformation de l’offre, notamment la création d’un service « hors les murs » pour répondre aux situations où le maintien à domicile devient difficile, en particulier dans les cas complexes. Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire avec l’appui de trois chefs de service, vous garantissez la qualité de l’accompagnement et l’adaptation continue des réponses aux besoins, et vous développez les interactions avec les partenaires, les aidants et le milieu ordinaire. Vous poursuivez également la mise en œuvre d’une démarche de Communication Alternative et Améliorée déjà très en pointe, et contribuez aux projets transversaux portés au niveau du pôle.

C’est une opportunité rare parce qu’elle conjugue, en même temps, une responsabilité de direction complète et une trajectoire de transformation structurante. Le contexte appelle un leadership qui donne du sens et de la méthode : une direction sortante a exprimé ses difficultés à faire évoluer les pratiques, et l’association souhaite désormais s’appuyer sur une expérience confirmée pour franchir un cap sans brutaliser les équilibres. Vous arrivez à un moment charnière, avec un relais assuré par la Directrice de Pôle pour sécuriser la transition, et un mandat qui vous met au centre du jeu : conduire le changement, fédérer, stabiliser, faire grandir.

Le profil attendu est celui d’un(e) directeur(trice) expérimenté(e) du médico-social, à l’aise dans la responsabilité globale d’un établissement et dans la conduite du changement. Une formation supérieure de niveau Bac +5 (CAFDES, Master en management du médico-social, ou équivalent) est attendue, tout comme une solide connaissance du secteur du handicap et des dispositifs liés à la transformation de l’offre ; la connaissance des handicaps complexes, notamment polyhandicap ou déficience motrice, constitue un atout. Vous combinez exigence et intelligence relationnelle, capacité à arbitrer et capacité à embarquer, présence managériale et sens du dialogue, avec une conviction forte pour la qualité de vie des personnes accompagnées comme des professionnels ; vous savez aussi regarder lucidement les réalités du terrain, dont un absentéisme marqué et des enjeux de recrutement et de fidélisation, pour construire des réponses tenables et mobilisatrices.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un poste où l’on ne “tient” pas seulement une maison, mais où l’on ouvre une plateforme, où l’on transforme une offre, où l’on imprime une culture. Vous y trouverez une latitude réelle, des interlocuteurs de haut niveau, des espaces d’intelligence collective, et la possibilité de laisser une empreinte : sur les parcours des personnes, sur la dynamique des équipes, sur la qualité des pratiques. Un CDI temps plein est proposé, avec astreintes (une semaine sur quatre), dans le cadre de la CCN 66.

Poste basé à Champs-sur-Marne (77).

Vous rejoignez une organisation associative du secteur médico-social dont la mission est d’accompagner des personnes en situation de handicap, avec une exigence constante de respect, d’humanité et d’engagement. Dans un environnement fortement réglementé, votre action a un impact très concret, au quotidien comme dans la durée : sécuriser les parcours, renforcer la qualité de l’accompagnement, et contribuer à une transformation de l’offre tournée vers l’autodétermination et des trajectoires de vie plus choisies.

Sous la supervision de la direction de pôle et dans le cadre des délégations confiées, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel de deux établissements, en animant l’équipe de direction et en garantissant la continuité, la sécurité et le bon fonctionnement. Vous faites vivre le projet associatif et portez l’actualisation puis la mise en œuvre des projets d’établissement et des projets personnalisés, en veillant au respect des droits des personnes accompagnées et de leurs familles. Vous tenez la barre sur l’opérationnel comme sur le structurant : organisation des admissions, réévaluations et sorties selon les procédures, management des équipes et coordination pluridisciplinaire, démarche qualité-éthique et gestion des risques, représentation auprès des partenaires et développement du travail en réseau, pilotage économique et budgétaire en lien avec la direction administrative et financière. Vous êtes également un point d’appui pour la plateforme de soin, en lien avec le médecin et les référents santé, en orchestrant prévention, dépistage et réponses adaptées avec les acteurs du territoire.

C’est une opportunité rare parce qu’elle conjugue ampleur de responsabilité et profondeur de sens : vous pilotez deux EAM, au cœur d’enjeux humains, sanitaires, sociaux et institutionnels, avec une autonomie de cadre et un périmètre qui demande autant de solidité que de finesse. Chaque décision compte, chaque arbitrage pèse, chaque partenariat peut ouvrir une solution : vous agissez sur l’accompagnement, sur l’organisation, sur la dynamique collective, et vous participez aux réflexions transversales qui dessinent l’évolution de l’offre. Vous ne prenez pas un poste, vous prenez un levier : celui d’une direction capable d’aligner vision, exigence et mise en mouvement.

Le profil attendu est celui d’un dirigeant du médico-social, à l’aise avec le cadre légal et réglementaire des ESMS et les fondamentaux des lois 2002-2 et 2005-102, capable d’incarner une posture exemplaire et de fédérer sans écraser. Vous avez une vraie épaisseur managériale, le goût d’une planification stratégique ancrée dans le terrain, et une intelligence relationnelle vous permettant d’interagir avec des partenaires de haut niveau (institutions, réseaux de soin, acteurs hospitaliers). Vous savez traiter les situations complexes avec discernement, prévenir plutôt que subir, convaincre plutôt qu’imposer, et tenir ensemble l’éthique, la qualité et la sécurité. Un diplôme de niveau 7 (Master 2, CAFDES ou équivalent) est requis.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un poste où l’on vous attend sur l’impact, la trajectoire et la responsabilité : l’impact auprès des personnes accompagnées, la trajectoire d’un dispositif qui se transforme, la responsabilité d’un collectif à faire grandir. Vous y trouverez une latitude réelle pour agir, une place de référent assumée, et la possibilité de laisser une empreinte durable, dans une fonction où l’on mesure la valeur d’un leadership à sa capacité à protéger, à structurer et à faire progresser.

Poste basé dans le nord des Hauts-de-Seine.

Rejoindre cette organisation, c’est prendre part à une dynamique de modernisation et d’innovation au service d’enfants, d’adolescents et de familles, dans un secteur où chaque décision compte et où chaque trajectoire se construit. Ancrée dans une logique de coordination des parcours, elle porte une ambition claire : faire évoluer l’accompagnement vers une offre plus intégrée, plus lisible, plus fluide, au plus près des besoins du territoire et des réalités du quotidien.

Votre rôle consiste à piloter, fédérer, transformer un pôle structuré autour de trois dispositifs complémentaires. En lien avec la Direction Générale, vous conduisez la réorganisation vers une plateforme territoriale d’offres, vous garantissez la qualité des accompagnements et l’amélioration continue, vous portez les projets d’établissement et les orientations stratégiques, vous construisez et suivez les budgets ainsi que les objectifs du CPOM, et vous incarnez la représentation institutionnelle auprès des partenaires clés (familles, écoles, Éducation nationale, CMPP/CMP, hôpitaux, MDPH, acteurs du handicap). Chaque jour, chaque arbitrage, chaque impulsion vise à renforcer la cohérence des parcours de l’enfance à l’adolescence, et à faire grandir la transversalité entre équipes.

C’est une opportunité en or parce qu’elle conjugue leadership et impact, stratégie et terrain, vision et exécution, avec une marge d’autonomie réelle. Le pôle est identifié comme un levier structurant de transformation : faire évoluer une culture d’établissement vers une logique de plateforme, développer de nouveaux partenariats, répondre à des besoins émergents, et remettre en mouvement l’offre là où l’enjeu de remplissage et d’adaptation est réel. Vous arrivez à un moment charnière où il faut à la fois consolider ce qui fonctionne et ouvrir une trajectoire nouvelle, plus agile, plus intégrée, plus collaborative.

Le profil idéal réunit une maîtrise solide du secteur médico-social et des politiques publiques enfance/handicap/TND, une expérience confirmée de direction d’établissement et de conduite du changement, et une capacité à lire un territoire pour y positionner une offre pertinente. On attend une autorité naturelle, accessible sans être effacée, capable d’embarquer des équipes pluridisciplinaires engagées (éducatif, psychologique, pédagogique, soins, administratif) dans une transformation ambitieuse, sans se perdre dans l’opérationnel au détriment de la hauteur de vue. Une connaissance des processus d’admission et des spécificités de l’enfance est considérée comme essentielle, avec une préférence pour des parcours ayant déjà dirigé un établissement comparable. Formation attendue : CAFDES ou Master en management médico-social, avec un leadership fait de décision, d’intelligence relationnelle et de conviction.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un poste qui donne du sens et de la portée à votre expérience : influencer une stratégie, structurer une dynamique collective, et inscrire des projets durables au bénéfice des jeunes accompagnés et de leurs proches. Vous y trouverez des partenaires de haut niveau, une gouvernance mobilisée, et un mandat clair pour faire évoluer les pratiques, la coopération et l’offre elle-même, avec une responsabilité pleine et entière sur un périmètre aussi exigeant que passionnant.

Poste basé à l’est du Val-de-Marne.