Association Addictions France est une association loi 1901, créée il y a plus de 150 ans et reconnue d’utilité publique. Avec une centaine d’établissements et 2000 salariés, elle accompagne, sur l'ensemble du territoire national, les personnes ayant des conduites addictives tout en promouvant une démarche de promotion de la santé et de réduction des risques.

Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnels engagés, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens.

Descriptif du poste et des missions principales
Le / La Directeur.ice Régional.e pilote l’ensemble des activités de la région Centre-Val-de-Loire, en cohérence avec le projet associatif. Il / elle, par délégation de la Directrice Générale, est en charge du pilotage, de l’organisation et du fonctionnement de l’ensemble des établissements médicosociaux et des activités de prévention et formation de sa région.
Il / elle est également membre du comité de direction national composé de la Directrice Générale, des Directeurs nationaux et des Directeurs régionaux.
La Direction Régionale Centre-Val-de-Loire est composée d’une centaine de salariés et son comité de direction régional de 4 directeurs/trices (directeurs/trices d’établissement et d’un.e reponsable de prévention – formation régional.
Il / elle travaille avec chacun des directeur.ice.s sur la réalisation de projets porteurs, en apportant une vision partagée et en encourageant les synergies. Il / elle soutient ces projets de leur conception à leur mise en oeuvre et les consolide dans le cadre du CPOM. Il / elle anime l’équipe de direction régionale dans un souci de structuration de l’organisation, de développement des compétences et de qualité de prise en charge des publics accueillis.
Le / La Directeur.ice Régional.e accompagne une équipe engagée et favorise un climat de confiance et de développement personnel et professionnel. Il / Elle encadre les ressources humaines (recrutement, gestion RH, formation, disciplinaire…) avec de soutien d’un RRH au siège national et préside les instances de représentation du personnel au niveau régional.
Il / elle supervise la gestion budgétaire, financière et immobilière, assure les achats en lien avec la Direction finance et gestion du siège.
Il / elle développe la communication régionale, représente l’Association auprès des partenaires institutionnels et travaille en lien étroit avec les élus régionaux pour définir les orientations et assurer un plaidoyer en santé publique sur son territoire. Il / elle crée des passerelles entre les acteurs institutionnels, associatifs, et privés pour élargir l’impact régional et toucher toujours plus de bénéficiaires.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un remplacement.

Date de prise de poste souhaitée : dès que possible.

Compétences et qualités recherchées pour ce poste :
• Capacité à créer de la confiance et à fédérer
• Esprit d’initiative
• Qualités managériales
• Qualités relationnelles
• Négociation, force de conviction
• Sens de l’organisation

Niveau d’étude / expérience : Niveau Bac + 5 en management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales, avec expérience confirmée en direction multisite dans les champs social, médico-social et sanitaire.

Lieu : siège de la délégation CVDL situé 7, place Jean Monnet. 45000 ORLEANS, des déplacements fréquents sont à prévoir au sein de la région et au siège à Paris.

Conditions : Rémunération en fonction de la CCN 66 Classe 1 – Niveau 1 ; Véhicule de fonction ; CET ; Titre-restaurant. 

Contribuer à une société plus inclusive et promouvoir la qualité de vie des personnes accompagnées : tel est le projet porté depuis plus d’un siècle par cette organisation reconnue d’utilité publique qui accompagne près de 5000 personnes grâce à un réseau de plus de 70 établissements et dispositifs répartis sur l’ensemble du territoire national. Ses actions s’articulent autour de 4 grands domaines : l’accompagnement des personnes en situation de handicap, la prévention et la protection de l’enfance et de la famille, l’accueil et le soin des personnes âgées en perte d’autonomie, ainsi que des parcours de soins spécialisés (oncologie, soins palliatifs). 

Pour soutenir son développement et consolider une gestion RH de proximité, cette organisation majeure recherche son·sa DRH. 

Rattaché·e à la Direction générale, vous élaborez et déployez la stratégie RH en veillant à l’aligner sur le projet associatif et les enjeux du secteur médico-social ; vous conduisez les négociations avec les partenaires sociaux et entretenez un dialogue social de qualité, garant de la cohésion interne et de la confiance. Vous assurez également la supervision de la paie et de l’administration du personnel : fiabilisation des données, sécurisation des processus, optimisation continue du SIRH et veille réglementaire font partie de votre quotidien pour garantir la conformité et l’exactitude des flux.
Dans une logique de développement des compétences, vous pilotez la démarche GPEC, construisez des parcours de formation adaptés et accompagnez la mobilité interne afin de répondre aux besoins évolutifs des établissements. Proche du terrain, vous conseillez et appuyez les managers dans la gestion de leurs équipes, la conduite du changement et la diffusion d’une culture managériale collaborative. Enfin, vous portez les actions de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels ; vous mesurez régulièrement leur impact et proposez des axes d’amélioration afin de favoriser l’engagement et le bien-être des collaborateurs, au service des personnes accompagnées.

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure et justifiez d’une expérience significative de direction RH dans un environnement multi-sites, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social. Habitué·e à évoluer dans des organisations en croissance, vous maîtrisez l’ensemble des leviers RH : pilotage stratégique, relations sociales et dialogue avec les partenaires, supervision de la paie et des SIRH, développement des compétences et qualité de vie au travail.
Votre leadership naturel et votre sens de l’écoute vous permettent de fédérer des équipes pluridisciplinaires et de soutenir les managers de terrain dans la conduite du changement. Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à favoriser la concertation et la responsabilisation collective. Vous savez transformer les contraintes réglementaires en opportunités d’amélioration continue. Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un projet à impact où l’exigence professionnelle se conjugue avec l’attention portée à chacun·e.

Poste basé à Paris.

YourVoice est un cabinet de recherche de dirigeant·e·s et d’expert·e·s engagé·e·s dans tous les domaines de l’innovation à impact sociétal.