Cette organisation reconnue d’utilité publique porte, depuis plusieurs décennies, une action profondément structurante auprès de personnes en situation de handicap psychique, mental, cognitif et avec troubles du spectre autistique, en défendant l’accès aux droits, l’inclusion et des parcours de vie plus libres. Son impact tient autant à l’échelle de ses établissements et dispositifs qu’à sa capacité à faire évoluer les pratiques sur le terrain, dans une logique d’innovation sociale, d’autodétermination et de pouvoir d’agir.

Les grandes missions du poste consistent à piloter, depuis le siège et au plus près des enjeux opérationnels, une direction transversale au cœur du projet stratégique. Rattaché à la Direction générale et membre du Comité de direction générale, vous animez et structurez une équipe siège. Vous définissez et déployez une politique qualité et une politique de gestion des risques, à la fois réglementaires et “cœur de métier”, en veillant à leur appropriation par l’ensemble des établissements, en représentant l’organisation auprès des autorités de contrôle et de tarification, et en construisant les partenariats utiles. Vous soutenez les équipes de terrain dans l’adaptation aux évolutions des politiques publiques et du projet stratégique, supervisez des outils de suivi et d’évaluation, et intervenez en appui lors de situations complexes ou de crise. Vous coordonnez la négociation et le pilotage des CPOM avec les directions territoriales et financières, assurez la dynamique des dialogues de gestion, et veillez à la déclinaison effective des engagements pris. Vous impulsez et coordonnez les chantiers liés aux pratiques professionnelles, animez des instances transverses dédiées aux sujets stratégiques, supervisez l’évolution d’une plateforme de services dédiée, et contribuez plus largement à la trajectoire globale aux côtés des autres directions fonctionnelles.

C’est une opportunité en or parce qu’elle se situe à un moment charnière : une direction existe, mais attend un second souffle pour passer à l’échelle supérieure, dans un contexte de transformation du secteur et d’évolutions structurantes comme Serafin-PH et les CPOM. Vous êtes attendu pour donner de la cohérence sans rigidifier, pour faire vivre la qualité au-delà de la conformité, pour relier stratégie, soin et impact sans créer de silos. Chaque chantier harmonise, chaque arbitrage sécurise, chaque impulsion transforme ; et, dans une gradation très concrète, vous faites progresser la lisibilité, l’efficience, puis la capacité d’influence de l’organisation auprès de ses partenaires.

Le profil idéal conjugue une formation supérieure en management stratégique, politiques publiques, médico-social ou sanitaire, et une expérience significative de direction au siège sur un périmètre proche, mêlant qualité, structuration de projets, pilotage d’activité et conduite du changement, une expérience de direction de pôle pouvant également constituer un socle solide. Vous maîtrisez le fonctionnement des établissements médico-sociaux, vous savez dialoguer avec les financeurs et autorités, et vous portez une expertise robuste en qualité, réglementation, évaluation et gestion des risques, avec la conviction qu’une politique qualité “vivante” se construit par l’adhésion autant que par les standards. Vous êtes reconnu pour votre capacité d’animation transversale, votre diplomatie, votre pédagogie, votre fiabilité, votre écoute, et cette intelligence relationnelle qui permet de fédérer sans lien hiérarchique direct, de tenir le cap sans brusquer, et d’embarquer des partenaires de haut niveau autour d’objectifs partagés.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un rôle de levier, à la fois stratégique et terriblement concret, où votre action se traduira en décisions plus justes, en pratiques mieux alignées, en parcours mieux sécurisés. Vous y trouverez un espace d’influence rare, un collectif à structurer et à faire grandir, et la satisfaction d’inscrire des projets durables dans une organisation qui veut passer un cap, sans perdre son exigence humaine.

Poste basé à Châtenay-Malabry (92).

Vous rejoignez une association reconnue d’utilité publique, engagée auprès d’adultes en situation complexe de handicap, avec une ambition claire : faire évoluer l’offre, renforcer l’autodétermination des personnes accompagnées et bâtir des réponses plus coordonnées, plus ouvertes, plus durables. Ici, l’impact est concret et quotidien : chaque décision améliore un parcours, chaque arbitrage sécurise un accompagnement, chaque évolution de pratique redonne du souffle aux équipes comme aux proches aidants.

Sous l’autorité et en lien étroit avec la Directrice de Pôle, vous assurez la conformité, la performance et le bon fonctionnement de l’établissement sur les plans humain, qualité, technique et budgétaire. Vous pilotez l’activité d’une structure dont l’accueil reste aujourd’hui principalement en internat, tout en portant la dynamique de plateforme et la transformation de l’offre, notamment la création d’un service « hors les murs » pour répondre aux situations où le maintien à domicile devient difficile, en particulier dans les cas complexes. Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire avec l’appui de trois chefs de service, vous garantissez la qualité de l’accompagnement et l’adaptation continue des réponses aux besoins, et vous développez les interactions avec les partenaires, les aidants et le milieu ordinaire. Vous poursuivez également la mise en œuvre d’une démarche de Communication Alternative et Améliorée déjà très en pointe, et contribuez aux projets transversaux portés au niveau du pôle.

C’est une opportunité rare parce qu’elle conjugue, en même temps, une responsabilité de direction complète et une trajectoire de transformation structurante. Le contexte appelle un leadership qui donne du sens et de la méthode : une direction sortante a exprimé ses difficultés à faire évoluer les pratiques, et l’association souhaite désormais s’appuyer sur une expérience confirmée pour franchir un cap sans brutaliser les équilibres. Vous arrivez à un moment charnière, avec un relais assuré par la Directrice de Pôle pour sécuriser la transition, et un mandat qui vous met au centre du jeu : conduire le changement, fédérer, stabiliser, faire grandir.

Le profil attendu est celui d’un(e) directeur(trice) expérimenté(e) du médico-social, à l’aise dans la responsabilité globale d’un établissement et dans la conduite du changement. Une formation supérieure de niveau Bac +5 (CAFDES, Master en management du médico-social, ou équivalent) est attendue, tout comme une solide connaissance du secteur du handicap et des dispositifs liés à la transformation de l’offre ; la connaissance des handicaps complexes, notamment polyhandicap ou déficience motrice, constitue un atout. Vous combinez exigence et intelligence relationnelle, capacité à arbitrer et capacité à embarquer, présence managériale et sens du dialogue, avec une conviction forte pour la qualité de vie des personnes accompagnées comme des professionnels ; vous savez aussi regarder lucidement les réalités du terrain, dont un absentéisme marqué et des enjeux de recrutement et de fidélisation, pour construire des réponses tenables et mobilisatrices.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un poste où l’on ne “tient” pas seulement une maison, mais où l’on ouvre une plateforme, où l’on transforme une offre, où l’on imprime une culture. Vous y trouverez une latitude réelle, des interlocuteurs de haut niveau, des espaces d’intelligence collective, et la possibilité de laisser une empreinte : sur les parcours des personnes, sur la dynamique des équipes, sur la qualité des pratiques. Un CDI temps plein est proposé, avec astreintes (une semaine sur quatre), dans le cadre de la CCN 66.

Poste basé à Champs-sur-Marne (77).

Vous rejoignez une organisation associative du secteur médico-social dont la mission est d’accompagner des personnes en situation de handicap, avec une exigence constante de respect, d’humanité et d’engagement. Dans un environnement fortement réglementé, votre action a un impact très concret, au quotidien comme dans la durée : sécuriser les parcours, renforcer la qualité de l’accompagnement, et contribuer à une transformation de l’offre tournée vers l’autodétermination et des trajectoires de vie plus choisies.

Sous la supervision de la direction de pôle et dans le cadre des délégations confiées, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel de deux établissements, en animant l’équipe de direction et en garantissant la continuité, la sécurité et le bon fonctionnement. Vous faites vivre le projet associatif et portez l’actualisation puis la mise en œuvre des projets d’établissement et des projets personnalisés, en veillant au respect des droits des personnes accompagnées et de leurs familles. Vous tenez la barre sur l’opérationnel comme sur le structurant : organisation des admissions, réévaluations et sorties selon les procédures, management des équipes et coordination pluridisciplinaire, démarche qualité-éthique et gestion des risques, représentation auprès des partenaires et développement du travail en réseau, pilotage économique et budgétaire en lien avec la direction administrative et financière. Vous êtes également un point d’appui pour la plateforme de soin, en lien avec le médecin et les référents santé, en orchestrant prévention, dépistage et réponses adaptées avec les acteurs du territoire.

C’est une opportunité rare parce qu’elle conjugue ampleur de responsabilité et profondeur de sens : vous pilotez deux EAM, au cœur d’enjeux humains, sanitaires, sociaux et institutionnels, avec une autonomie de cadre et un périmètre qui demande autant de solidité que de finesse. Chaque décision compte, chaque arbitrage pèse, chaque partenariat peut ouvrir une solution : vous agissez sur l’accompagnement, sur l’organisation, sur la dynamique collective, et vous participez aux réflexions transversales qui dessinent l’évolution de l’offre. Vous ne prenez pas un poste, vous prenez un levier : celui d’une direction capable d’aligner vision, exigence et mise en mouvement.

Le profil attendu est celui d’un dirigeant du médico-social, à l’aise avec le cadre légal et réglementaire des ESMS et les fondamentaux des lois 2002-2 et 2005-102, capable d’incarner une posture exemplaire et de fédérer sans écraser. Vous avez une vraie épaisseur managériale, le goût d’une planification stratégique ancrée dans le terrain, et une intelligence relationnelle vous permettant d’interagir avec des partenaires de haut niveau (institutions, réseaux de soin, acteurs hospitaliers). Vous savez traiter les situations complexes avec discernement, prévenir plutôt que subir, convaincre plutôt qu’imposer, et tenir ensemble l’éthique, la qualité et la sécurité. Un diplôme de niveau 7 (Master 2, CAFDES ou équivalent) est requis.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un poste où l’on vous attend sur l’impact, la trajectoire et la responsabilité : l’impact auprès des personnes accompagnées, la trajectoire d’un dispositif qui se transforme, la responsabilité d’un collectif à faire grandir. Vous y trouverez une latitude réelle pour agir, une place de référent assumée, et la possibilité de laisser une empreinte durable, dans une fonction où l’on mesure la valeur d’un leadership à sa capacité à protéger, à structurer et à faire progresser.

Poste basé dans le nord des Hauts-de-Seine.

Rejoindre cette organisation, c’est prendre part à une dynamique de modernisation et d’innovation au service d’enfants, d’adolescents et de familles, dans un secteur où chaque décision compte et où chaque trajectoire se construit. Ancrée dans une logique de coordination des parcours, elle porte une ambition claire : faire évoluer l’accompagnement vers une offre plus intégrée, plus lisible, plus fluide, au plus près des besoins du territoire et des réalités du quotidien.

Votre rôle consiste à piloter, fédérer, transformer un pôle structuré autour de trois dispositifs complémentaires. En lien avec la Direction Générale, vous conduisez la réorganisation vers une plateforme territoriale d’offres, vous garantissez la qualité des accompagnements et l’amélioration continue, vous portez les projets d’établissement et les orientations stratégiques, vous construisez et suivez les budgets ainsi que les objectifs du CPOM, et vous incarnez la représentation institutionnelle auprès des partenaires clés (familles, écoles, Éducation nationale, CMPP/CMP, hôpitaux, MDPH, acteurs du handicap). Chaque jour, chaque arbitrage, chaque impulsion vise à renforcer la cohérence des parcours de l’enfance à l’adolescence, et à faire grandir la transversalité entre équipes.

C’est une opportunité en or parce qu’elle conjugue leadership et impact, stratégie et terrain, vision et exécution, avec une marge d’autonomie réelle. Le pôle est identifié comme un levier structurant de transformation : faire évoluer une culture d’établissement vers une logique de plateforme, développer de nouveaux partenariats, répondre à des besoins émergents, et remettre en mouvement l’offre là où l’enjeu de remplissage et d’adaptation est réel. Vous arrivez à un moment charnière où il faut à la fois consolider ce qui fonctionne et ouvrir une trajectoire nouvelle, plus agile, plus intégrée, plus collaborative.

Le profil idéal réunit une maîtrise solide du secteur médico-social et des politiques publiques enfance/handicap/TND, une expérience confirmée de direction d’établissement et de conduite du changement, et une capacité à lire un territoire pour y positionner une offre pertinente. On attend une autorité naturelle, accessible sans être effacée, capable d’embarquer des équipes pluridisciplinaires engagées (éducatif, psychologique, pédagogique, soins, administratif) dans une transformation ambitieuse, sans se perdre dans l’opérationnel au détriment de la hauteur de vue. Une connaissance des processus d’admission et des spécificités de l’enfance est considérée comme essentielle, avec une préférence pour des parcours ayant déjà dirigé un établissement comparable. Formation attendue : CAFDES ou Master en management médico-social, avec un leadership fait de décision, d’intelligence relationnelle et de conviction.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un poste qui donne du sens et de la portée à votre expérience : influencer une stratégie, structurer une dynamique collective, et inscrire des projets durables au bénéfice des jeunes accompagnés et de leurs proches. Vous y trouverez des partenaires de haut niveau, une gouvernance mobilisée, et un mandat clair pour faire évoluer les pratiques, la coopération et l’offre elle-même, avec une responsabilité pleine et entière sur un périmètre aussi exigeant que passionnant.

Poste basé à l’est du Val-de-Marne.

Rejoindre cette organisation, c’est mettre votre expertise au service d’un mouvement national reconnu d’utilité publique, engagé au quotidien pour défendre des droits essentiels et faire progresser, concrètement, la capacité de choix et d’action des personnes en situation de handicap et de leurs familles. Sur un territoire PACA-Corse dense et exigeant, l’impact se mesure à l’échelle d’un réseau d’environ trente structures et dispositifs médico-sociaux, d’une offre riche et diversifiée, et d’un poids financier d’environ 50 M€ principalement porté par des financements publics.

Votre mission est de redonner à la région une capacité de pilotage économique fiable et lisible, en ligne avec les attentes d’une direction régionale récemment arrivée. Vous définissez et proposez les objectifs financiers stratégiques et opérationnels, élaborez et sécurisez budgets, trésorerie et plans pluriannuels d’investissements, puis en supervisez l’exécution dans le cadre des normes internes. Vous garantissez la fiabilité des données comptables et budgétaires, sécurisez clôtures et prévisions, fiabilisez les enveloppes (dont Ségur) et instaurez des outils de suivi simples et efficaces, avec un reporting régulier et des tableaux de bord, pour donner de la visibilité à la direction régionale comme aux responsables d’établissements. Vous accompagnez les projets de développement, évaluez leur robustesse économique, appuyez le montage de dossiers (appels à projets, PCPE, nouvelles solutions d’habitat), et contribuez à sécuriser les dossiers sensibles, notamment les structures en difficulté et le pilotage des financements ARS/Conseils départementaux. Enfin, vous structurez le contrôle interne et la maîtrise des risques, tout en animant et fédérant la filière finance/paie régionale, en interface avec les centres de services partagés administratifs de l’Association au niveau national pour améliorer la qualité des livrables et stabiliser durablement l’organisation.

Ce poste est une opportunité en or parce qu’il conjugue sens et responsabilité, transformation et proximité terrain. Ici, tout est à bâtir, sans bruit, mais avec exigence : créer de la clarté, installer de la confiance. Chaque donnée fiabilisée renforce la décision, chaque processus sécurisé protège l’action, chaque tableau de bord éclaire l’avenir. Vous prenez un rôle clé, au cœur d’une trajectoire de construction, avec une dimension régionale marquée et des déplacements fréquents, y compris en Corse, sur un dossier réputé complexe financièrement.

Le profil idéal est celui d’un cadre financier senior, très solide techniquement, à l’aise dans les environnements médico-sociaux et la gestion d’ESMS financés par fonds publics, capable d’allier vision stratégique et pragmatisme opérationnel. Vous savez sécuriser, structurer, convaincre ; tenir la ligne sur les fondamentaux, tout en restant au plus près des réalités des établissements. Vous avez l’intelligence relationnelle pour travailler main dans la main avec une direction régionale, construire une relation constructive avec des centres de services partagés, et entraîner des équipes régionales (référents comptables, contrôleurs de gestion) vers une culture financière rigoureuse et partagée. Leadership naturel, capacité à rassurer et à mobiliser, goût des environnements en transition : ce sont vos leviers pour remettre la fonction finance au niveau attendu et accompagner les projets durables du territoire.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un poste à fort impact, où votre expertise devient un levier structurant pour sécuriser l’existant et ouvrir le champ des possibles. Vous y trouverez une responsabilité régionale réelle, une latitude pour reconstruire des outils et des circuits utiles, et la satisfaction rare de voir, à travers des choix financiers justes, une mission d’intérêt général mieux servir celles et ceux qu’elle accompagne.

Poste basé à Aix-en-Provence.

Cette organisation non lucrative de l’économie sociale et solidaire agit là où les inégalités se voient, se vivent et parfois se taisent : auprès de personnes sans-abri, de demandeurs d’asile, et de publics fragilisés par des enjeux de santé, avec une ambition claire, celle de renforcer l’autonomie et la dignité, aujourd’hui comme demain. Sur un territoire ouest francilien, elle porte un ensemble de dispositifs aux logiques complémentaires - logement, asile, santé communautaire - et s’appuie sur des équipes engagées, au contact direct des situations les plus complexes.

Votre rôle consiste à assurer la coordination et le pilotage stratégique de l’ensemble des établissements et services du périmètre, en donnant de la cohérence, en créant des synergies, et en alignant les dynamiques locales avec une stratégie plus large. Vous garantissez une organisation RH robuste, le bon dimensionnement des équipes et une animation exigeante du dialogue social, jusqu’à la présidence de l’instance représentative sur le territoire, avec un enjeu fort de stabilisation et de fidélisation dans un contexte de turn-over. Vous pilotez l’équilibre économique, sécurisez des financements publics complexes, accompagnez les directions dans la relation avec les financeurs, et vous attaquez avec méthode les causes d’un déficit structurel sur certains dispositifs, pour restaurer la soutenabilité. Vous êtes également garant de la qualité et de la sécurité, de la conformité réglementaire à l’homogénéité des pratiques. Enfin, vous portez un volet développement et partenariats, pilotez des réponses à appels à projets, incarnez la représentation institutionnelle, et conduisez le changement dans un territoire récemment enrichi par l’intégration de nouvelles structures, avec tout ce que cela implique d’harmonisation et de recomposition managériale.

C’est une opportunité rare parce qu’elle vous place au point de bascule : entre des dispositifs à unifier sans les uniformiser, des équipes à fédérer, des équilibres à retrouver sans renoncer à l’ambition. Chaque décision peut stabiliser, chaque arbitrage peut sécuriser, chaque alliance peut démultiplier l’impact. Vous prenez un pilotage complet - RH, finances, qualité, partenariats - dans un contexte social et politiquement sensible, où la crédibilité se construit autant par la rigueur que par l’intelligence relationnelle, autant par la vision que par la présence terrain.

Le profil idéal est celui d’un dirigeant expérimenté, formé au pilotage d’ESMS (Master spécialisé, CAFDES ou équivalent), solide sur la réglementation et la gestion, et déjà éprouvé dans la conduite de stratégies territoriales. Vous savez tenir une trajectoire, embarquer des équipes pluriprofessionnelles, décider dans l’incertitude, et désamorcer les tensions avec diplomatie sans perdre l’exigence. Votre capacité à conduire le changement, à gérer des situations de crise, à résoudre des conflits, et à représenter l’organisation auprès des partenaires institutionnels fera la différence, tout comme votre sens des responsabilités et votre attention aux publics accompagnés. Les déplacements fréquents imposent une vraie mobilité, avec permis B indispensable.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un mandat à forte portée : remettre en ordre ce qui fragilise, redonner de l’élan à ce qui fonctionne, et ouvrir un chemin de développement utile et durable. Vous y trouverez un rôle de leadership pleinement exposé, une latitude réelle pour transformer, et la satisfaction très concrète de voir votre action créer de la continuité, de la cohérence et de la confiance. CDI à temps plein, statut cadre dirigeant, prise de poste dès que possible, avec véhicule de fonction.

Poste basé dans les Hauts-de-Seine.

Association Addictions France est une association loi 1901, créée il y a plus de 150 ans et reconnue d’utilité publique. Avec une centaine d’établissements et 2000 salariés, elle accompagne, sur l'ensemble du territoire national, les personnes ayant des conduites addictives tout en promouvant une démarche de promotion de la santé et de réduction des risques.

Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnels engagés, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens.

Descriptif du poste et des missions principales
Le / La Directeur.ice Régional.e pilote l’ensemble des activités de la région Centre-Val-de-Loire, en cohérence avec le projet associatif. Il / elle, par délégation de la Directrice Générale, est en charge du pilotage, de l’organisation et du fonctionnement de l’ensemble des établissements médicosociaux et des activités de prévention et formation de sa région.
Il / elle est également membre du comité de direction national composé de la Directrice Générale, des Directeurs nationaux et des Directeurs régionaux.
La Direction Régionale Centre-Val-de-Loire est composée d’une centaine de salariés et son comité de direction régional de 4 directeurs/trices (directeurs/trices d’établissement et d’un.e reponsable de prévention – formation régional.
Il / elle travaille avec chacun des directeur.ice.s sur la réalisation de projets porteurs, en apportant une vision partagée et en encourageant les synergies. Il / elle soutient ces projets de leur conception à leur mise en oeuvre et les consolide dans le cadre du CPOM. Il / elle anime l’équipe de direction régionale dans un souci de structuration de l’organisation, de développement des compétences et de qualité de prise en charge des publics accueillis.
Le / La Directeur.ice Régional.e accompagne une équipe engagée et favorise un climat de confiance et de développement personnel et professionnel. Il / Elle encadre les ressources humaines (recrutement, gestion RH, formation, disciplinaire…) avec de soutien d’un RRH au siège national et préside les instances de représentation du personnel au niveau régional.
Il / elle supervise la gestion budgétaire, financière et immobilière, assure les achats en lien avec la Direction finance et gestion du siège.
Il / elle développe la communication régionale, représente l’Association auprès des partenaires institutionnels et travaille en lien étroit avec les élus régionaux pour définir les orientations et assurer un plaidoyer en santé publique sur son territoire. Il / elle crée des passerelles entre les acteurs institutionnels, associatifs, et privés pour élargir l’impact régional et toucher toujours plus de bénéficiaires.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un remplacement.

Date de prise de poste souhaitée : dès que possible.

Compétences et qualités recherchées pour ce poste :
• Capacité à créer de la confiance et à fédérer
• Esprit d’initiative
• Qualités managériales
• Qualités relationnelles
• Négociation, force de conviction
• Sens de l’organisation

Niveau d’étude / expérience : Niveau Bac + 5 en management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales, avec expérience confirmée en direction multisite dans les champs social, médico-social et sanitaire.

Lieu : siège de la délégation CVDL situé 7, place Jean Monnet. 45000 ORLEANS, des déplacements fréquents sont à prévoir au sein de la région et au siège à Paris.

Conditions : Rémunération en fonction de la CCN 66 Classe 1 – Niveau 1 ; Véhicule de fonction ; CET ; Titre-restaurant. 

Contribuer à une société plus inclusive et promouvoir la qualité de vie des personnes accompagnées : tel est le projet porté depuis plus d’un siècle par cette organisation reconnue d’utilité publique qui accompagne près de 5000 personnes grâce à un réseau de plus de 70 établissements et dispositifs répartis sur l’ensemble du territoire national. Ses actions s’articulent autour de 4 grands domaines : l’accompagnement des personnes en situation de handicap, la prévention et la protection de l’enfance et de la famille, l’accueil et le soin des personnes âgées en perte d’autonomie, ainsi que des parcours de soins spécialisés (oncologie, soins palliatifs). 

Pour soutenir son développement et consolider une gestion RH de proximité, cette organisation majeure recherche son·sa DRH. 

Rattaché·e à la Direction générale, vous élaborez et déployez la stratégie RH en veillant à l’aligner sur le projet associatif et les enjeux du secteur médico-social ; vous conduisez les négociations avec les partenaires sociaux et entretenez un dialogue social de qualité, garant de la cohésion interne et de la confiance. Vous assurez également la supervision de la paie et de l’administration du personnel : fiabilisation des données, sécurisation des processus, optimisation continue du SIRH et veille réglementaire font partie de votre quotidien pour garantir la conformité et l’exactitude des flux.
Dans une logique de développement des compétences, vous pilotez la démarche GPEC, construisez des parcours de formation adaptés et accompagnez la mobilité interne afin de répondre aux besoins évolutifs des établissements. Proche du terrain, vous conseillez et appuyez les managers dans la gestion de leurs équipes, la conduite du changement et la diffusion d’une culture managériale collaborative. Enfin, vous portez les actions de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels ; vous mesurez régulièrement leur impact et proposez des axes d’amélioration afin de favoriser l’engagement et le bien-être des collaborateurs, au service des personnes accompagnées.

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure et justifiez d’une expérience significative de direction RH dans un environnement multi-sites, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social. Habitué·e à évoluer dans des organisations en croissance, vous maîtrisez l’ensemble des leviers RH : pilotage stratégique, relations sociales et dialogue avec les partenaires, supervision de la paie et des SIRH, développement des compétences et qualité de vie au travail.
Votre leadership naturel et votre sens de l’écoute vous permettent de fédérer des équipes pluridisciplinaires et de soutenir les managers de terrain dans la conduite du changement. Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à favoriser la concertation et la responsabilisation collective. Vous savez transformer les contraintes réglementaires en opportunités d’amélioration continue. Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un projet à impact où l’exigence professionnelle se conjugue avec l’attention portée à chacun·e.

Poste basé à Paris.

YourVoice est un cabinet de recherche de dirigeant·e·s et d’expert·e·s engagé·e·s dans tous les domaines de l’innovation à impact sociétal.

Association Addictions France est une association loi 1901, créée il y a plus de 150 ans et reconnue d’utilité publique. Avec une centaine d’établissements et 2000 salariés, elle accompagne, sur l'ensemble du territoire national, les personnes ayant des conduites addictives tout en promouvant une démarche de promotion de la santé et de réduction des risques.

Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnels engagés, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens.

Descriptif du poste et des missions principales

Le / La Directeur.ice Régional.e pilote l’ensemble des activités de la région Normandie, en cohérence avec le projet associatif. Il / elle, par délégation de la Directrice Générale, est en charge du pilotage, de l’organisation et du fonctionnement de l’ensemble des établissements médicosociaux et des activités de prévention et formation de sa région. 

Il / elle est également membre du comité de direction national composé de la Directrice Générale, des Directeurs nationaux et des Directeurs régionaux.

La Direction Régionale Normandie est composée d’une centaine de salariés et de 5 directeurs/trices (directeurs/trices d’établissement et directeur/trice de prévention – formation régional) qui composent le comité de direction régional.

Il / elle travaille avec chacun des directeur.ice.s sur la réalisation de projets porteurs, en apportant une vision partagée et en encourageant les synergies.  Il / elle soutient ces projets de leur conception à leur mise en œuvre et les consolide dans le cadre du CPOM. Il / elle anime l’équipe de direction régionale dans un souci de structuration de l’organisation, de développement des compétences et de qualité de prise en charge des publics accueillis.

Le / La Directeur.ice Régional.e accompagne une équipe engagée et favorise un climat de confiance et de développement personnel et professionnel. Il / Elle encadre les ressources humaines (recrutement, gestion RH, formation, disciplinaire…) avec de soutien d’un RRH au siège national et préside les instances de représentation du personnel au niveau régional.

Il / elle supervise la gestion budgétaire, financière et immobilière, assure les achats en lien avec la Direction finance et gestion du siège.

Il / elle développe la communication régionale, représente l’Association auprès des partenaires institutionnels et travaille en lien étroit avec les élus régionaux pour définir les orientations et assurer un plaidoyer en santé publique sur son territoire. Il / elle crée des passerelles entre les acteurs institutionnels, associatifs, et privés pour élargir l’impact régional et toucher toujours plus de bénéficiaires.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un remplacement.

Date de prise de poste souhaitée : dès que possible.

Compétences et qualités recherchées pour ce poste :

• Capacité à créer de la confiance et à fédérer
• Esprit d’initiative
• Qualités managériales
• Qualités relationnelles
• Négociation, force de conviction
• Sens de l’organisation

Niveau d’étude / expérience : Niveau Bac + 5 en management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales, avec expérience confirmée en direction multisite dans les champs social, médico-social et sanitaire.

Lieu : Caen (82 Boulevard Dunois), des déplacements fréquents sont à prévoir au sein de la région et au siège à Paris.

Conditions : Rémunération en fonction de la CCN 66 Classe 1 – Niveau 1 ; Véhicule de fonction ; CET ; Titre-restaurant.

Partenaire des organisations médico-sociales depuis sa création, YourVoice est un cabinet de recherche de dirigeant·e·s et d’expert·e·s engagé·e·s dans tous les domaines de l’innovation à impact sociétal.

Cette association bientôt centenaire incarne et porte des valeurs humanistes et sociales autour d’un projet d’intérêt général concret : la défense d’une société inclusive et solidaire, dans laquelle les personnes en situation de handicap doivent être systématiquement prises en compte par toutes les politiques publiques, en prévoyant des mesures spécifiques chaque fois que nécessaire. 

Directeur.ice adjoint.e du pôle enfance 77 

Rattaché(e) à la Directrice du pôle, vous travaillez en lien étroit avec elle et la secondez afin de garantir le bon fonctionnement des 4 établissements. Vous participez à la définition du projet de pôle, aux projets d’établissement et en garantissez la mise en œuvre. Vous poursuivez la gestion des ressources humaines à la fois de façon stratégique et opérationnelle avec l'ambition de promouvoir la culture associative. Vous contribuez à assurer la mise en œuvre de projets transversaux dans le respect des objectifs dans le cadre du CPOM Régional. Vous animez la démarche d’amélioration continue de la qualité et vous contribuez aux évaluations internes/externes. Enfin, vous assurez le dialogue social du pôle.  

Titulaire d’un diplôme de niveau 7, vous justifiez d’une expérience significative de direction d’établissement(s) du secteur médico-social, idéalement avec une connaissance du handicap, d’envergure et proche du terrain. Vous êtes convaincu(e) que la participation directe des personnes concernées à la définition et à la mise en œuvre de leur propre solution d’accompagnement pour éviter les impasses, l’isolement, les ruptures de parcours, voire les conflits, est inévitable. Reconnu(e) tant dans votre capacité à gérer une organisation que des projets d’ampleur, vous êtes particulièrement apprécié(e) pour vos compétences budgétaires. Entrepreneur(e) social(e), vous êtes animé(e) d’un esprit d’ouverture et de coopération, et disposez d’une expérience du travail collaboratif.  

Poste basé proche de Melun. 

YourVoice est un cabinet de recherche de dirigeant·e·s et d’expert·e·s engagé·e·s dans tous les domaines de l’innovation à impact sociétal.