Description de poste

Cette organisation non lucrative de l’économie sociale et solidaire agit là où les inégalités se voient, se vivent et parfois se taisent : auprès de personnes sans-abri, de demandeurs d’asile, et de publics fragilisés par des enjeux de santé, avec une ambition claire, celle de renforcer l’autonomie et la dignité, aujourd’hui comme demain. Sur un territoire ouest francilien, elle porte un ensemble de dispositifs aux logiques complémentaires - logement, asile, santé communautaire - et s’appuie sur des équipes engagées, au contact direct des situations les plus complexes.

Votre rôle consiste à assurer la coordination et le pilotage stratégique de l’ensemble des établissements et services du périmètre, en donnant de la cohérence, en créant des synergies, et en alignant les dynamiques locales avec une stratégie plus large. Vous garantissez une organisation RH robuste, le bon dimensionnement des équipes et une animation exigeante du dialogue social, jusqu’à la présidence de l’instance représentative sur le territoire, avec un enjeu fort de stabilisation et de fidélisation dans un contexte de turn-over. Vous pilotez l’équilibre économique, sécurisez des financements publics complexes, accompagnez les directions dans la relation avec les financeurs, et vous attaquez avec méthode les causes d’un déficit structurel sur certains dispositifs, pour restaurer la soutenabilité. Vous êtes également garant de la qualité et de la sécurité, de la conformité réglementaire à l’homogénéité des pratiques. Enfin, vous portez un volet développement et partenariats, pilotez des réponses à appels à projets, incarnez la représentation institutionnelle, et conduisez le changement dans un territoire récemment enrichi par l’intégration de nouvelles structures, avec tout ce que cela implique d’harmonisation et de recomposition managériale.

C’est une opportunité rare parce qu’elle vous place au point de bascule : entre des dispositifs à unifier sans les uniformiser, des équipes à fédérer, des équilibres à retrouver sans renoncer à l’ambition. Chaque décision peut stabiliser, chaque arbitrage peut sécuriser, chaque alliance peut démultiplier l’impact. Vous prenez un pilotage complet - RH, finances, qualité, partenariats - dans un contexte social et politiquement sensible, où la crédibilité se construit autant par la rigueur que par l’intelligence relationnelle, autant par la vision que par la présence terrain.

Le profil idéal est celui d’un dirigeant expérimenté, formé au pilotage d’ESMS (Master spécialisé, CAFDES ou équivalent), solide sur la réglementation et la gestion, et déjà éprouvé dans la conduite de stratégies territoriales. Vous savez tenir une trajectoire, embarquer des équipes pluriprofessionnelles, décider dans l’incertitude, et désamorcer les tensions avec diplomatie sans perdre l’exigence. Votre capacité à conduire le changement, à gérer des situations de crise, à résoudre des conflits, et à représenter l’organisation auprès des partenaires institutionnels fera la différence, tout comme votre sens des responsabilités et votre attention aux publics accompagnés. Les déplacements fréquents imposent une vraie mobilité, avec permis B indispensable.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un mandat à forte portée : remettre en ordre ce qui fragilise, redonner de l’élan à ce qui fonctionne, et ouvrir un chemin de développement utile et durable. Vous y trouverez un rôle de leadership pleinement exposé, une latitude réelle pour transformer, et la satisfaction très concrète de voir votre action créer de la continuité, de la cohérence et de la confiance. CDI à temps plein, statut cadre dirigeant, prise de poste dès que possible, avec véhicule de fonction.

Poste basé dans les Hauts-de-Seine.