Description de poste
Rejoindre cette organisation, c’est contribuer, chaque jour, à rendre plus dignes, plus fluides, plus inclusifs les parcours de vie de personnes en situation de handicap complexe, de la petite enfance à l’âge adulte, en articulant éducation et soins, respect des droits et co-construction avec les familles. Reconnue pour sa capacité à innover et à répondre aux besoins émergents, elle déploie ses projets au cœur de dynamiques territoriales exigeantes, en lien étroit avec les autorités de tutelle et les partenaires, avec une ambition claire : transformer l’accompagnement sans jamais transiger sur la bientraitance.
Votre mission est d’incarner et de piloter un pôle territorial couvrant les Yvelines et les Hauts-de-Seine, rassemblant plusieurs établissements et services (ambulatoire, prestations externalisées, hébergement) et engagé dans une phase charnière de restructuration. Vous fédérez une gouvernance de pôle lisible, soutenez les directeurs d’établissements, sécurisez une trajectoire budgétaire significative et conduisez des projets structurants : extensions de capacité, montée en charge de nouvelles unités, déménagement d’un service en développement, stabilisation et acculturation d’un établissement récemment repris après fragilités organisationnelles. Vous garantissez un haut niveau de qualité et de conformité, faites vivre les recommandations issues des évaluations, et portez la modernisation des outils et de l’organisation vers une logique de plateforme, au service de parcours plus continus.
C’est une opportunité en or parce que tout est là : une mission d’utilité publique, un périmètre riche et complet, et un moment décisif où votre leadership peut changer l’échelle du collectif. Vous arrivez au bon tempo pour consolider ce qui a été construit, accélérer ce qui doit l’être, et donner une identité de pôle claire et fédératrice ; vous orchestrez à la fois la cohérence interne, la dynamique de développement, et la représentation institutionnelle. Ici, l’impact n’est pas une promesse : il se joue dans chaque arbitrage, chaque alliance territoriale, chaque décision de management qui protège les équipes et sécurise les accompagnements.
Le profil idéal conjugue hauteur de vue et solidité opérationnelle : un diplôme de niveau I (CAFDES, Master ou équivalent) et une expérience confirmée de direction d’établissement d’envergure ou de direction multi-sites, avec une compréhension fine du champ handicap (polyhandicap, autisme, troubles du neurodéveloppement) et une aisance éprouvée dans le dialogue avec les autorités et partenaires institutionnels. On attend une personnalité structurée, claire et engagée, capable d’associer rigueur de gestion, sens du collectif et humanité ; un leadership à la fois apaisant et ferme, qui sait décider, arbitrer, soutenir, et conduire le changement sans abîmer. Vous priorisez, vous simplifiez, vous tenez le cap, y compris dans un contexte de tensions RH et de dialogue social à reconfigurer.
Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un poste rare : la responsabilité d’un territoire, l’influence d’un membre du collectif de direction des pôles, et une trajectoire où votre capacité à structurer, fédérer et transformer sera pleinement visible. Vous trouverez un terrain où votre conviction devient levier, où votre intelligence relationnelle ouvre des partenariats de haut niveau, et où votre exigence construit des projets durables au service des personnes et des familles.
Poste basé à Versailles (78).